¿Las buenas prácticas de reclutamiento generan una mejor retención de conductores de camiones? En general, sí.
Según la American Trucking Association (ATA), se prevé que la escasez de conductores alcanzará los 50.000 para fines de 2017 y podría llegar a más de 174.000 para el año 2026. La escasez significa que los conductores calificados con experiencia se están moviendo en busca de los empleos de conducción de camiones con los salarios y beneficios más competitivos. Según la ATA, la rotación de conductores alcanzará un promedio del 90 % para las flotillas grandes en 2017.
Con las condiciones actuales del mercado, los gerentes de flotilla buscan nuevas maneras de reclutar y retener a los conductores calificados. Ofrecer garantías de millaje, salarios competitivos y tiempo libre es un requisito indispensable, pero las siguientes ideas para el reclutamiento de conductores de camiones son otras maneras de aventajar a la competencia.
USE UN PROGRAMA DE RECOMENDACIONES
Sus conductores actuales son los mejores recursos que usted tiene para reclutar conductores nuevos. Es probable que tengan una red de amigos que trabajan como conductores para otras compañías y podrían recomendarlo. Uno de nuestros clientes, Central Oregon Truck Company, considera que este tipo de recomendaciones de boca en boca es "la forma más efectiva de atraer conductores calificados de camiones con plataforma plana". Actualmente ofrecen a los conductores $100 por solicitud de un conductor actual de camión con plataforma plana y $500 por empleado contratado.
El incentivo para recomendaciones puede parecer costoso pero es una de las técnicas de reclutamiento y retención más accesibles. Para garantizar que los conductores quieran participar, asegúrese de que los beneficios del programa de recomendaciones sean claros y fáciles de comprender. Cuanto más sencilla sea la estructura, más conductores querrán participar. Incluya información sobre el programa en su paquete de incorporación y de vez en cuando envíe por correo electrónico un recordatorio a los conductores acerca de esta oportunidad.
CONTROLE SU REPUTACIÓN EN LÍNEA
Nadie considera un empleo sin primero hacer una investigación en línea sobre el potencial empleador. Los empleos para conductores de camiones no son la excepción. Es importante que controle su reputación en línea para generar una buena primera impresión en las personas que buscan empleo.
Responda rápidamente y de manera profesional a las reseñas negativas. Destaque de forma visible los testimonios de los conductores en su sitio web y sea activo en las redes sociales. Recuerde quién es su público y concéntrese en resaltar los beneficios para sus conductores en las páginas de reclutamiento en lugar de alardear sobre las estadísticas de puntualidad y las tarifas competitivas de transporte de carga de su compañía.
ADMINISTRE LAS BONIFICACIONES CON INTELIGENCIA
Las bonificaciones de contratación pueden ser una forma tentadora de reclutar conductores nuevos, pero no son una buena estrategia a largo plazo. Aunque incluya términos de reintegro en la bonificación de contratación, muchos conductores simplemente esperarán a que finalice el plazo y luego buscarán otra compañía que ofrezca una bonificación de contratación.
Una estructura sólida de bonificación de retención es una estrategia más conveniente, ya que mantendrá a los conductores satisfechos a largo plazo. Algunas compañías ofrecen una suma fija por mes además del salario habitual de un conductor o pagan una suma adicional por milla a los conductores que cumplen determinados requisitos. Este tipo de estructura de bonficación requiere una mayor capacitación durante el proceso de reclutamiento, pero generalmente es preferible para los conductores.
Para obtener más información acerca del reclutamiento y las últimas noticias y normas que afectan a los gerentes de flotilla y la industria del transporte en camiones, lea nuestro blog: https://www.papekenworth.com/blog
